Muistiinpanoja älykkäästä johtamisesta

Tämän kevään aikana olen tehnyt töitä kehittääkseni itseäni myös henkisesti. Viimeisin lukemani kirja on Pentti Sydänmaanlakan Älykäs johtajuus (Talentum  Helsinki 2004). Kirjoitan tähän ylös joitakin itselleni tärkeitä kohtia jatkoa varten.

Itsensä johtaminen koostuu ammatillisesta kunnosta (työllä on selkeät päämäärät, meillä on siihen riittävä osaaminen, saamme palautetta suorituksestamme ja kehitymme jatkuvasti), fyysisestä kunnosta (riittävä lepo, ravinto, liikunta ja uni), psyykkisestä kunnosta (energisyys, uteliaisuus, nopea päätöksenteko- ja oppimiskyky), sosiaalisesta kunnosta (ihmissuhteet, perhe ja harrastukset) sekä henkisestä kunnosta (oman elämän tarkoitus ja arvot ovat tasapainossa, päämäärät ovat selkeitä ja elämänkulkuamme ohjaa joku syvempi merkitys). (s. 65.) Älykkään johtajuuden mallin taustalla on kuva, jossa ihminen nähdään kokonaisuutena, joka pitää sisällään, fyysisen, rationaalisen, emotionaalisen ja henkisen puolen. (s. 115.)

Älykkään johtajuuden lähtökohtana on, että johtaja ja alaiset toteuttavat sitä yhdessä. Se tarkoittaa ihmisten työskentelyn tehokasta järjestämistä ja työntekijöiden ja organisaatioiden energisoimista. Se etsii uusia tapoja ratkaista ongelmia. Älykäs johtajuus on johtajan ja asiantuntijoiden välinen vuorovaikutus, jossa he tietyssä tilanteessa yrittävät saavuttaa jaetun vision ja tavoitteet mahdollisimman tehokkaasti. (s. 116.)

Johtamisprosessiin vaikuttavat useat johtajaan liittyvät tekijät: johtajan käyttäytyminen, osaaminen, itsetuntemus ja itseluottamus sekä persoonallisuus (luonteenpiirteet, motiivit, arvot). Kaikkein oleellisin, mikä tekee johtajasta aidon, todellisen johtajan, on hyvä itsetuntemus ja terve itseluottamus. Tämän lisäksi hänellä pitää olla hyvät vuorovaikutustaidot ja kiinnostus työskennellä ihmisten kanssa. (s. 120.)
- Korosta asiakkaan merkitystä
- anna aikaansaaville ihmisille tilaa toimia
- tunnista ja kehitä osaamista
- innosta itseäsi ja muita huippusuorituksiin
- ole edelläkävijä ja suunnannäyttäjä
- toimi tässä ja nyt - eten kohti visiota ja keskity tuloksen tekemiseen joka päivä
- jokaisella outokumpulaisella on oikeus hyvään johtamiseen (s. 121, Outokummun johtamisperiaatteet)

Johtajuuden osaamispuu (s. 146, 149)
1. vuorovaikutusosaaminen
- jämäkkyys
- empatia
- kommunikointi
- vaikuttaminen
- avoimuus
- verkoston rakentaminen
2. tehokkuusosaaminen
- havaitseminen
- analysointi
- päätöksenteko
- toimintatarmo
- ajanhallinta
- uudistuminen
3. hyvinvointiosaaminen
- fyysinen kunto
- psyykkinen kunto
- sosiaalinen kunto
- henkinen kunto
- stressinhallinta
- nöyryys
4. johtamisosaaminen
- visiointi
- tuloksellisuus
- valtuuttaminen
- tiimin johtaminen
- valmentaminen
- muutoksen johtaminen
5. itseluottamus
- tietoisuus
- energia ja lahjakkuus
- henkilökohtainen visio ja tavoitteet
- persoonallisuus
- arvot ja periaatteet

Erinomainen johtajuuskäyttäytyminen (s. 184.)
1. Johtajuusosaaminen
- ammattitaito
- vuorovaikutus
- johtaminen
- tehokkuus
- hyvinvointi
- itsetuntemus
2. Johtajuusominaisuudet
- päättäväisyys
- sosiaalisuus
- luotettavuus
- innostavuus
- nöyryys
3. Johtajuusarvot
- yksilön kunnioitus
- oikeudenmukaisuus
- tuloksellisuus
- vastuullisuus
- esimerkkinä oleminen

Oy Minä Ab (s. 201)
Tietoisuus -> keho - mieli - tunteet - arvot - työ
Fyysinen: ravinto, liikunta, lepo, hengitys, rentoutuminen
Psyykkinen: ajattelu, muisti, oppiminen, luovuus, havainnointi
Sosiaalinen: tunteiden hallinta, positiivisuus, ihmissuhteet, harrastukset, yhteisöllisyys
Henkinen: arvot, päämäärät, merkitys, henkiset virikkeet, tasapaino
Ammatillinen: avaintehtävät, tavoitteet, osaaminen, palaute, kehittyminen

Tarvitsemme johtajia, jotka rakentavat siltoja "meidän" ja "heidän" välille. (s. 210.)

Vain valistava johtaminen saa yksilön, tiimin ja organisaation kukoistamaan. (s. 212)

Tutkintohakemus täytetty

Pitkästä aikaa kuulumisia tällä rintamalla! Sain alkukuusta tiedon, että graduni on hyväksytty ja sain arvosanaksi cum laude appropaturin. Olen siihen vallan tyytyväinen, kun olin epävarma siitä, onko se ylipäätänsä hyväksyttävä työ! Ohjaaja sanoi aloitusseminaarissa, että M on jo todella hyvä ja harvinainen Itä-Suomen yliopistossa, joten olen oikein tyytyväinen, kun sain työstä vain yhden arvosanan huonomman.

Syventävän jakson kurssista sain 3:n ja oikeussosiologiasta myös 3:n, joten tosi tyytyväinen saan olla tähän kevääseen, kun ottaa huomioon, että oli töissä todella raskasta.

Nyt sitten olen täyttänyt tutkintohakemuksen, jonka meinaan postittaa ensi viikolla. Mahdollista on, että saan tutkinnon jo heinäkuun aikana!

Palkintoni opinnoista muutti meille kesäkuun alussa. Ihana bordercollieuros Munkki! Meitä voi seurata instassa jojon_jengi tai blogissa jojonjengi.blogspot.com.

Nyt täytyy hetki levähtää opintojen suhteen, vaikkakin pieni kutina jäi... Munkin kanssa on niin paljon uutta opittavaa ja tarkoitus on harrastaa sen kanssa niin monenlaista, ettei aikaa tule tulevaisuudessa(kaan) muuhun jäämään.